21 questions à poser en entretien

C’est quoi ton objectif quand tu passes un entretien ?

Si ton objectif est de décrocher le job, crois moi, tu fais fausse route.

En démarrant un entretien, fixe-toi comme objectif de t’assurer que le job et l’entreprise sont faits pour toi. Pourquoi ? 

1. Pour poser des questions pertinentes qui feront de toi un candidat plus attractif.

Eh oui ! Poser les bonnes questions donnent l’impression que tu maitrises ton sujet et que tu es demandé : soudainement, ce n’est plus toi qui cours après le boulot, mais eux qui te courent après. C’est pas beau ça ?

Pour en savoir plus sur l’importance de l’exigence en recherche d’emploi, tu peux jeter un oeil à cet article où j’en parle.

2. Pour avoir les réponses aux questions qui sont importantes pour toi (bah oui).

Ok, ça parait évident, pourtant il est tellement fréquent de sortir d’un entretien sans avoir osé poser certaines questions et parfois même sans être sûr d’avoir envie de rejoindre la boite ! Moche.

 

Alors pour t’aider, voici 21 questions que l’on devrait tous poser en entretien mais auxquelles on ne pense pas ou que l’on n’ose pas poser.

Certaines te paraissent « osées » ? Tout dépend du contexte. Une question ne doit pas tomber comme un cheveu sur la soupe, mais doit s’inscrire dans un dialogue. Tu sais 2 personnes qui parlent et échangent ensemble… un entretien, ce n’est pas un interrogatoire.

Garde en tête que tout est question de forme. Une question peut te paraître culottée, mais posée au bon moment et avec le sourire… elle en devient totalement légitime.

 

1. Est-ce que l’on pourra garder du temps en fin d’entretien pour mes questions ?
2. Pourquoi mon prédécesseur est-il/elle parti(e)?
3. Quelle est votre politique en matière de télétravail ?
4. Quelle est votre position en matière de formation ?
5. Comment se matérialise la question du bien être au travail ?
6. Dans quelle mesure avez-vous recours au travail collaboratif ?
7. Comment qualifieriez-vous l’état d’esprit de l’entreprise ? De ma future équipe ?
8. Comment envisagez-vous l’évolution de mon poste dans les années à venir ?
9. Quels seront les critères d’évaluation de mon travail ? 
10. Est-ce que je peux visiter les locaux ?
11. Est-ce que je peux échanger avec des membres de l’équipe ?
12. Qu’est-ce qui me ferait rester chez vous 5 ans ? (Si le recruteur à le malheur de vous demander où vous vous verrez dans 5 ans, vous pouvez introduire la question par « Pourquoi pas chez vous »)
13. Et vous pourquoi vous restez dans cette entreprise ? (Oui oui on inverse les rôles 😉 )
14. Les objectifs de primes sont-ils atteignables ?
15. Quelle est la moyenne d’obtention des primes ?
16. Mes prétentions salariales correspondent-t-elles à votre budget ? (Si le recruteur refuse de vous donner un chiffre précis lors du premier entretien. Vous investissez du temps, vous méritez de vous assurer que le salaire est à niveau de vos attentes)
17. Qu’avez-vous pensé de notre entretien ?
18. Qu’est-ce qui vous a plu dans mon profil ?
19. Quelles sont vos critères de sélection du candidat ?
20. Quand pensez-vous revenir vers moi?
21. Si je n’ai pas de nouvelles à ce moment là, puis-je me permettre de vous relancer ?

Evidement, cette liste est loin d’être exhaustive. L’important est de traduire toutes tes envies et tous tes désirs concernant le poste et de l’entreprise en question.  Objectif ?  Sortir de l’entretien en n’ayant plus aucune interrogation !

Et si tu as des questions que tu aimes poser et que tu veux partager, n’hésites pas à en commentaire! 

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